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西安「劳务公司注册条件」 注册劳务公司需要哪些条件

西安注册公司 发布时间:2021-04-14 次浏览

劳务公司注册条件:注册劳务公司需要哪些条件现在注册广州公司,注册资金都是认缴制的,不用实际出资,写个适度的就行。一、注册广州公司的流程1、公司的名称(广州市+字...

劳务公司注册条件: 注册劳务公司需要哪些条件

现在注册广州公司,注册资金都是认缴制的,不用实际出资,写个适度的就行。一、注册广州公司的流程 1、公司的名称(广州市+字号+行业+广州公司) 2、公司地址(地址需要提供准确的所属街道及道路) 3、法人、监事人、股东身份证原件 4、投资比例(...展开全部

其他答案:关于注册资本,《公司法》第2舀霜横挂嗖甘侯瞬猾井6条规定,“有限责任公司注册资本的更低限额为人民币三万元。”第81条规定,“股份有限公司注册资本的更低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注册资本不得少于50万元。成立公司有许多法律程序的,可随时电话咨询。

劳务公司注册条件: 小型劳务公司注册条件是什么?

劳务公司注册条件 一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,所需要的资质有: 1、注册资本不得少于人民币200万元,并出具验资报告,具有一定的经济实力,有一定的承担能力。 2、固定的经营场所和设施,对应的线下公司地址,不存在虚拟经营...展开全部

其他答案:更低0.27元开通文库会员,查看完整内容>原发布者:996851692 劳务公司注册条件1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定 根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本更低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定,“设立股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本更低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定,劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。 2.劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本,《公司法》第26条规定

其他答案:劳务公司注册条件 一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,所需要的资质有: 1、注册资本不得少于人民币200万元,并出具验资报告,具有一定的经济实力,有一定的承担能力。 2、固定的经营场所和设施,对应的线下公司地址,不存在虚拟经营场所。 3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 4、合法有效的劳务派遣管理制度,公司制定的相关条例,不仅要符合法律法规,也要合理。 5、法律、行政法规规定的其他条件,符合法律规定相关条例。 二、办理劳务派遣公司需要的资料: 1、《劳务派遣经营许可申请书》。 2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照,计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。 3、公司章程。 4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告,当年增资的企业,审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告。 5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告。 6、经营场所的使用证明,与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,包括设备名称、数量、型号、用途等内容。 7、提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件。 8、拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

劳务公司注册条件: 注册劳务公司流程和条件有哪些?

一、注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本更低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。二、注册劳务派遣股份有...展开全部

其他答案:具体流程: 1、查名即公司名称预先核准; 2、开立验资户用于验证注册资本; 3、由验资单位出验资报告; 4、申办《劳务派遣许可证》; 5、办理营业执照。 具体法律规定: 1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定 根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。” 第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件: (一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本更低限额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。” 第77条规定,“设立股份有限公司,应当具备下列条件: (一)发起人符合法定人数; (二)发起人认购和募集的股本达到法定资本更低限额; (三)股份发行、筹办事项符合法律规定; (四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过; (五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构; (六)有公司住所。” 根据《公司法》的相关规定,劳务派遣单位须依法设立,有一定的财产或经费,有自己的名称、组织机构、组织章程和场所,能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定,可推知:劳务派遣单位既可以是国有独资公司,也可以是有限责任公司,还可以是股份有限公司。 2.劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本,《公司法》第26条规定,“有限责任公司注册资本的更低限额为人民币三万元。”第81条规定,“股份有限公司注册资本的更低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注册资本不得少于50万元。

劳务公司注册条件: 2016年注册劳务公司需要什么条件

注册公司需要的资料:1、公司名字 2、经营范围3、注册资金(注册资金可以认缴制,可以不实缴)4、法人和股东身份证复印件或者身份证照片5、法人和股东的个人银行优盾(现在是无纸化注册公司所有要个人银行优盾来代替本人到现场签名。工行、中行、农...展开全部

其他答案:关于注册资本,《公司法》第2舀霜横挂嗖甘侯瞬猾井6条规定,“有限责任公司注册资本的更低限额为人民币三万元。”第81条规定,“股份有限公司注册资本的更低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立,除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外,还须符合特别规定,即注册资本不得少于50万元。成立公司有许多法律程序的,可随时电话咨询。

劳务公司注册条件:注册劳务公司需要什么条件?

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点:1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本更低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

劳务公司注册条件:如何注册劳务公司,注册劳务公司需要什么条件?

  

1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立,而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。  

2、劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。  

3、有固定的经营场所和设施。  

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。  

5、许办理行政许可证件。

劳务公司注册条件:想开劳务公司,如何申请,需要哪些资质和条件?

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》; (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身份证明; (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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