企业名称变更的6大原因：
 
　　1.原企业名称有不突出、不上口等缺陷，或者原企业名称知名度还不如其主导产品品牌高，企业为了使品牌更加鲜明化，就可能单纯更换企业名称。
 
　　2.企业为改善形象，特别是当企业有丑闻、财务困境、涉及重大诉讼等历史时，通过更换名称来改变企业形象。
 
　　3.是企业的某项新业务发展到一定程度，由于技术、组织机制、财务、行业等原因，需要推出新品牌加强其独立性，因而赋予新业务子公司新的名称。
 
　　4.企业被收购，成为收购方企业的子公司或完全融合到收购方企业的原有业务中，收购方推出自己的品牌。
 
　　5.是企业为了实施战略转型，将原来带有行业或产品特点的名称进行更换。
 
　　6. 是多品牌企业实施品牌整合，意在突出优势品牌。
 
　　企业名称变更的注意事项：
 
　　1、企业更名会导致原有商标失效，会带来客户认同问题。客户认同问题对企业更多之后的影响巨大，所以需要综合采用各种广告、展览、赞助等必要形式进行品牌宣传，最重要的，一定要保证产品和服务的连续性。
 
　　2、企业应当权衡企业更名后可能产生的各种成本及损失，在综合考量后，如果认可新的公司形象识别系统更有助于企业的发展，并不至带来品牌识别需要重建这种重大问题的前提下，企业或公司可以尝试更名。
 
　　3、融资问题，则需要企业进行必要的宣传，证实其更名并非出于法人变更、企业被并购、或由于企业资金问题、或并非是由于产生丑闻的原因，以免在企业更名百事待举之际融资发生困难。
 
　　4、战略重新规划问题。当公司/企业承受更名所造成的震动时，应当详加审视当前以及预定的战略，随时就回馈进行分析，以免在更名之后陷入战略规划不明、战略思想不清晰的问题。
 
　　5、企业文化重建等问题。企业文化的建立是漫长的过程，如果企业组织保持完好，也不会因为更名而需要彻底重建。但是，企业文化中很重要的形象识别系统在更名后会被大量替换，所以在更名之前，就应当依照公司的发展方向进行预制。另外，企业文化的核心部分也就是企业精神，即使新的企业文化对其会有取舍，也应明确地做为日后重建企业文化的基础，以免出现企业文化断裂的问题。另外，维系企业精神也有助于更名后员工对企业或公司的认同，有助于其维持其对企业的信心。
 
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